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ag真人商学

构造之间的竞争,归根究竟是人才的竞争。培训,关于早出人才、快出人才和多出人才,创建与构造战略相顺应的人力资源具有无足轻重[wú zú qīng zhòng]的作用;办理,关于变更人才的正性、自动性和发明性,引发人才潜能,提拔构造效能具有至关紧张的作用。ag真人愿在办理培训方面助客户一臂之力。
1.培训定位

本着“让培训出人才,让办理出效益”的培训理念,想客户之所想,帮客户之所需,解客户之所困,完成构造的妥当、继续、疾速开展和基业长青。
2.培训内容
Ø 基于客户“急需办理办理短板”的培训
Ø 基于客户“打造过硬办理团队”的培训
Ø 基于客户“员工步队素养提拔”的培训
3.培训方法
Ø 会合教学式培训
Ø 商业研讨式培训
Ø 参谋锻练式培训
总之,依据客户培训需求,联合培训内容、工具、工夫、尺度、要求等差别,接纳迷信、无效、机动的培训方法。

4.培训流程
4.1培训需求剖析
Ø 深化过细的培训需求调研
Ø 客观缜密的培训需求剖析
4.2培训方案订定
Ø 依据培训需求调研、剖析后果,与客户充实协商培训内容
Ø 针对性地订定培训方案,与客户约定后付诸实行
4.3培训方案实行
Ø 严厉实行培训方案,严厉实行培训职责
Ø 增强与客户相同和谐,确保培训事情有序无效
4.4后续培训办事
Ø 实时举行培训总结,抓好培训结果跟踪
Ø 依据客户的后续培训需求,约定继续培训办事内容
 

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